Arbeitsrechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen: Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsvertrages und Restriktionen der Tarifbindung

Gerade im Zuge der fortschreitenden Globalisierung m?ssen Unternehmen ihre Wettbewerbsf?higkeit sichern und sich neuen Marktanforderungen rasch anpassen. Mit Hilfe von Zielvereinbarungen k?nnen die Personalkosten in h?herem Ma e an der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ausgerichtet werden. Durch die Individualisierung des Entgelts wird gleichzeitig aber auch eine h?here Entgeltgerechtigkeit hergestellt. Sandra Streuling schafft mit diesem Buch einen ?berblick dar?ber, wie Zielvereinbarungskonzepte in der Praxis eingef?hrt und aus rechtlicher Sicht ordnungsgem? durchgef?hrt werden k?nnen. Sie zeigt die rechtliche Struktur von Zielvereinbarungen, die rechtlichen Grenzen und die sich daraus f?r Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergebenden Rechte und Pflichten. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Vertragsgestaltung, wobei hier die AGB-Kontrolle sowie typische Regelungsinhalte der Rahmenvereinbarung und der konkreten j?hrlichen Zielvereinbarung erl?utert werden.

Author: Sandra Streuling

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Mar 15, 2010

Number of Pages: 102 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 383668747X

ISBN-13: 9783836687478