Herausforderung demographischer Wandel: Employer Branding als Chance für die Personalrekrutierung

Die prognostizierten demographischen Ver?nderungen werden die Rekrutierungsbedingungen aus Sicht der Unternehmen zunehmend versch?rfen. Dementsprechend werden immer h?ufiger Bezeichnungen wie "competition for talent", "hunt for talent" oder gar "war for talent" im Kontext der Personalrekrutierung verwendet. Trotz dieser Entwicklung pr?sentieren sich immer noch viele Unternehmen zu konturlos am Arbeitsmarkt und verlieren sich bei der Bewerberansprache oftmals in Floskeln und Phrasen. Zuk?nftig wird dies jedoch nicht mehr ausreichen, um Vakanzen ad?quat und vor allem kurzfristig zu besetzen. Stattdessen m?ssen sich die Unternehmen eigenst?ndiger pr?sentieren, damit sie sich erfolgreich von der Konkurrenz abheben k?nnen. Vor diesem Hintergrund wird Employer Branding immer h?ufiger als M?glichkeit genannt, sich bestm?glich im Wettbewerb um Talente zu positionieren. Employer Branding bezeichnet die Adaption des Markenkonzepts im Kontext des Personalmanagements und verfolgt den Aufbau und die Weiterentwicklung einer einzigartigen Arbeitgebermarke, die eine Profilierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber gew?hrleisten soll. Das vorliegende Buch untersucht, ob und inwiefern Employer Branding tats?chlich dazu beitragen kann, den demographischen Herausforderungen im Bereich der Personalrekrutierung effektiv zu begegnen. Als theoretischer Rahmen fungiert hierbei die Informations?konomie, die dazu beitragen soll, kritische Faktoren der Personalrekrutierung zu identifizieren sowie Erkenntnisgewinne hinsichtlich einer wirkungsvollen Gestaltung des Employer Brandings herzuleiten. Hierbei konzentriert sich die Betrachtung auf die Gruppe der hochqualifizierten Frauen und die Einsatzm?glichkeiten des Web-2.0-Instrumentariums im Rahmen der Bewerberansprache. Erg?nzt durch eine empirische Untersuchung bietet das Buch sowohl theoretische als auch praxisorientierte Ansatzpunkte f?r die erfolgreiche Gestaltung einer Employer-Branding-Strategie im Bereich der Personalrekrutierung

Author: Björn Bollwitt

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: May 07, 2010

Number of Pages: 138 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3836689847

ISBN-13: 9783836689847