Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Fachhochschule Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel hat Hochkonjunktur. Derzeit werden in zahlreichen Diskussionen und Publikationen die Auswirkungen des demographischen Wandels thematisiert. In der Politik ist dieses Thema dagegen schon lange pr?sent, zumal die harten Fakten ?ber den Verlauf der demographischen Entwicklung seit Jahren prognostizierbar sind. Dennoch gaben 52 Prozent der Deutschen in einer Umfrage aus dem Jahr 2003 an, noch nie den Begriff "demographischer Wandel" geh?rt zu haben. Auch viele Unternehmen versp?ren momentan immer noch keinen Handlungsdruck, sich intensiv mit den Folgen des demographischen Wandels zu besch?ftigen.Nach der sehen nur 40 Prozent der 290 befragten Unternehmen die demographische Entwicklung als ein strategisch brisantes Thema an. Sie betreiben weiterhin eine eher jugendzentrierte Personalpolitik, anstatt sich mit der geforderten Dringlichkeit auf ver?nderte Relationen im zuk?nftigen Erwerbspersonenpotential vorzubereiten. Selbst in solchen Betrieben, die die Zeichen der Zeit erkannt haben, dominieren allenfalls eher kurzfristige Ma nahmen.3Um jedoch auch in der Zukunft innovativ und wettbewerbsf?hig zu bleiben und damit den Fortbestanddes Unternehmens zu sichern, bedarf es einer Hinwendung zuk?nftigen Problembereichen wie Fachkr?ftemangel und Erhalt des betrieblichen Know-Hows oder auch beispielsweise der langfristigen Besch?ftigungsf?higkeit ?lterer Arbeitnehmer.
| Author: Sabine Eibl |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Nov 16, 2010 |
| Number of Pages: 92 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640752260 |
| ISBN-13: 9783640752263 |
