La Culture D Entreprise Dans L Analyse ?onomique ?olutionniste

L'?conomie ?volutionniste n'est pas encore un paradigme stable au sens de Thomas Khun, notamment de par sa focalisation sur les aspects cognitifs de la coordination et sa rel?gation au second plan des dimensions culturelles, sociales et politiques au sein de la firme. Ce travail se propose d'analyser ces questions centrales de la coordination intra-organisationnelle, notamment la notion-cl? de "culture d'entreprise," en conjecturant qu'au fur et ? mesure de son ?volution, la firme tend ? r?pliquer par son interm?diaire le fonctionnement d?centralis? et spontan? du march?. En confrontant les traditions ?volutionnistes n?o-schumpet?riennes et hayekiennes et en interrogeant les fondations darwiniennes du mod?le de Nelson et Winter (1982), nous proposons une nouvelle r?flexion sur les processus ontog?n?tiques micro-?volutionnaires de la th?orie ?volutionniste de la firme, dans la perspective "m?m?tique" trac?e par Dawkins (1976, 1982), et nous d?veloppons sur cette base une conceptualisation lamarckienne de la "culture d'entreprise" et du r?le central de la coordination intra-organisationnelle d?centralis?e et spontan?e dans l'?conomie fond?e sur la connaissance.

Author: Diani-M

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 240 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838177711

ISBN-13: 9783838177717