Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Ziel dieser Arbeit soll die Entwicklung eines Beurteilungssystems sein, das nach M?glichkeit unabh?ngig vom dienstrechtlichen Status f?r alle Mitarbeiter einsetzbar ist. Dabei soll sichergestellt werden, dass das neue System als Basis f?r ein Personalentwicklungssystem konzipiert wird, mit Hilfe dessen die Mitarbeiter eine auf ihre mit den dienstlichen Interessen abgestimmte pers?nliche Weiterbildung erfahren. Dies ist Voraussetzung daf?r, dass die Mitarbeiter ihren W?nschen und Neigungen entsprechend auf ad?quaten Stellen eingesetzt werden k?nnen, was sich auf deren Leistung positiv auswirkt, zu ihrer Zufriedenheit beitr?gt und nicht zuletzt deshalb einen Beitrag zur Arbeitsplatzsicherheit darstellt. Der in dieser Arbeit behandelte Themenkreis ist durch folgende zentralen Probleme gekennzeichnet: - Einsatz unterschiedlicher Beurteilungsverfahren. - keine Schulung von Beurteilern. - Fehlen eines mitarbeiterorientierten Fortbildungskonzeptes. - Weiterbildung nur nach kurzfristiger Bedarfsmeldung. Der Einsatz unterschiedlicher Beurteilungsverfahren f?hrt z.B. dazu, dass eine Bef?rderung im Beamtenbereich aufgrund der f?r diese Personengruppe geltenden Gesetze nur nach einem ?berdurchschnittlichen Gesamtergebnis eines vorgeschalteten Beurteilungsverfahrens ausgesprochen werden soll, weil nur hierdurch eine leistungs-, eignungs- und bef?higungsbezogene Stellenbesetzung gew?hrleistet wird, w?hrend bei Angestellten lediglich die tats?chliche Wahrnehmung der zu der Bef?rderungsstelle geh?renden Aufgaben vorausgesetzt wird, wobei Qualit?t und Quantit?t der Leistung einer ?berpr?fung weitgehend entzogen sind. Nach einer einleitenden Vorstellung der Beh?rde, in der die nachstehende Untersuchung stattgefunden hat und f?r die ein neues System entwickelt werden soll, werden herk?mmliche Beurteilungsformen, Beurteilungssysteme, h?ufige Beurteilungsfehler und Instrumente der Personalentwicklung dargestellt. Im Anschluss daran folgt ein
| Author: Thomas Ehlert |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Aug 25, 1997 |
| Number of Pages: 104 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838602897 |
| ISBN-13: 9783838602899 |
