Inhaltsangabe: Einleitung: In einer Zeit komplexer und tiefgreifender Wandlungsprozesse, denen sowohl technologische wie gesamtgesellschaftliche Entwicklungen zugrundeliegen, werden Organisationen mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Sie stehen vor der Aufgabe, interne Abl?ufe kontinuierlich zu verbessern, Kundenw?nsche umfassend zu erf?llen sowie offen, flexibel und lernf?hig zu bleiben. Um diese Ziele zu erreichen, kommt der "Ressource Mensch" eine immer gr? ere Bedeutung zu. Ein Indiz daf?r ist die Vielzahl an Forschungsarbeiten, die sich mit neuen Modellen der Arbeitsgestaltung besch?ftigt, in denen eine st?rkere Partizipation der arbeitenden Menschen realisiert werden kann. Insbesondere f?r Organisationen im Bereich der Industrie wird aus dem systemischen Ansatz, der u.a. die Selbststeuerung postuliert, von mehreren Autoren die teilautonome Gruppe als neues Modell der Arbeitsorganisation abgeleitet. Charakteristika teilautonomer Gruppen liegen in erweiterten M?glichkeiten und Erfordernissen hinsichtlich der T?tigkeitsbreite der Arbeit, der Entscheidungsbefugnisse sowie der Zusammenarbeit mit anderen Menschen. Die Frage ist nun, wie sich diese erweiterten Handlungsspielr?ume auf das subjektive Befinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirken. Wichtige Gr? en einer zukunftsorientierten Personalpolitik sind in diesem Zusammenhang die Anspr?che und Motive der arbeitenden Menschen in Bezug auf die Arbeit und die Art und Weise, wie diese in der jeweiligen Organisation erf?llt werden k?nnen. Gang der Untersuchung: In diesem Kontext kommt der Arbeitszufriedenheit, die als wichtiger Indikator f?r die Qualit?t des Arbeitslebens betrachtet wird, gro e Bedeutung zu. Dabei wird in der vorliegenden Arbeit eine hohe Arbeitszufriedenheit als unmittelbares Ziel f?r die arbeitenden Menschen selbst verstanden. Dieser Arbeit liegt die Frage zugrunde, welche Zusammenh?nge zwischen den individuellen Handlungsspielr?umen und der Arbeitszufriedenheit bestehen. Dabei w
| Author: Gabriele Wieland |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Jan 04, 1998 |
| Number of Pages: 108 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 383860606X |
| ISBN-13: 9783838606064 |
