Selbst- und Mitkandidatenurteile im Entwicklungs-Assessment-Center: Eine Untersuchung zu Validität und Urteilstendenzen

Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Die empirische Arbeit vermittelt ein Bild von der Qualit?t differenzierter, auf Anforderungsdimensionen bezogener Selbst- und Mitkandidatenurteile im Assessment-Center. Es wurden die Ratings von 60 AC-Teilnehmern (vorwiegend Ingenieure) systematisch hinsichtlich ihrer Validit?t und auftretender Urteilstendenzen ausgewertet und gleichzeitig erhobenen Beobachterurteilen gegen?bergestellt. Neben der Konstruktvalidit?t wurde die kriteriumsorientierte Validit?t ermittelt. Verfahren wie Faktorenanalyse und Bildung von Multi-Trait-Multi-Method-Korrelationen gelangten zur Anwendung. Zus?tzlich zur Validit?t wurden Verzerrungstendenzen wie Halo-Effekt, Milde-Tendenz und Zentrale Tendenz berechnet. Die in den letzten Jahren immer st?rker beachtete Soziale Validit?t wurde zus?tzlich erhoben. Derzeit ist es zwar durchaus ?blich, im Assessment Center Selbsturteile zu erheben. Diese dienen aber in erster Linie der Einsch?tzung der F?higkeit zur Selbstbewertung und gehen nicht in das Gesamturteil ein. ?hnliches kann ?ber Mitkandidaten- oder Peerurteile berichtet werden. Ungeachtet der Tatsache, da mit den beim Entwicklungs-Assessment Center anwesenden Kollegen ein Pool von potentiellen Beobachtern zur Verf?gung steht, deren Aussagen kaum weniger valide sind als die der meist nur einem d?rftigen Beobachtertraining unterzogenen anwesenden F?hrungskr?fte, werden Peerurteile nur in wenigen F?llen beim Erstellen des Gutachtens ber?cksichtigt und oft im Hinblick auf m?glicherweise auftretende Widerst?nde gar nicht erhoben. Dies steht dem Befund von Thornton et al. gegen?ber, die ermittelten, da die Ber?cksichtigung von Mitkandidatenurteilen die Validit?t der Beobachterurteile erh?ht. Organisationen, die die Selbstverantwortung ihrer Mitarbeiter st?rken und einen kooperativen F?hrungsstil nicht nur in ihren auf Glanzpapier gedruckten Unternehmensleitbildern propagieren, sondern im Unternehmensalltag leben wollen, m?ssen sich von einer Mitarbei

Author: Ulrich Walbrühl

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Jan 21, 1999

Number of Pages: 172 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838612469

ISBN-13: 9783838612461