Inhaltsangabe: Einleitung: Die zunehmende Dominanz von Diskontinuit?t, Komplexit?t und Fremddynamik, der eine Vielzahl von Unternehmen heute gegen?ber steht, offenbart sich unter anderem in der Globalisierung des Wettbewerbs und im rapiden technologischen Wandel, der aufgrund des rasanten Wissenszuwachses und seiner unmittelbaren Verf?gbarkeit ungeahnte Dimensionen erreicht hat. Infolge dieser substantiellen Ver?nderungen ist die Erhaltung vorhandener und die Erschaffung neuer Erfolgspotentiale zu einer elementaren Notwendigkeit f?r die nachhaltige Existenzsicherung von Unternehmen geworden. Im Rahmen des heute weit verbreiteten Human Resource Managementansatzes wird der Mensch als entscheidender Wettbewerbsfaktor und zentrales Erfolgspotential betrachtet, der zur effizienten Realisierung der Unternehmensziele als gleichrangige Ressource zu ber?cksichtigen ist. Charakterisierend ist hierbei die ganzheitliche Integration personalwirtschaftlicher Aspekte bei s?mtlichen unternehmerischen Planungen und Entscheidungen. Aus dieser ganzheitlichen Betrachtung resultiert die absolute Notwendigkeit, die Ressource Personal - gleicherma en zu den weiteren betrieblichen Ressourcen - in die Unternehmens-strategie und Unternehmensplanung zu integrieren. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen bewegt sich die Personalplanung demzufolge als Schnittstelle zwischen personalwirtschaftlichen und unternehmensplanerischen Aufgabenstellungen, im Rahmen der Unternehmens- und der Human Resource Managementstrategie. Ihre prim?re Aufgabe ist, dazu beizutragen, da die zuk?nftig erforderlichen Mitarbeiter dem Unternehmen in der ben?tigten Qualit?t und Quantit?t zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort, unter Beachtung der damit verbundenen Kosten, zur Verf?gung stehen. Dabei steht sie, verglichen mit anderen Teilplanungen der Unternehmensplanung, im delikaten Spannungsverh?ltnis zwischen Zielsetzungen des Unternehmens und Mitarbeiterinteressen. Zudem ist die Personalplanung, wie jede andere Planun
| Author: Frank Forndron |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Aug 23, 1999 |
| Number of Pages: 118 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838616758 |
| ISBN-13: 9783838616759 |
