Cultural Change als Strategie zur Adaption und Aktivierung des ""Human Capital"" im Unternehmen: Lösungsansätze aus organisationspsychologischer Sicht

Inhaltsangabe: Einleitung: Wirtschaftlicher Erfolg ist in unserer Welt globaler Interdependenzen nicht mehr das Ergebnis guten Rechnens und straffen Management. Vielmehr erhalten neue nicht mehr quantifizierbare Faktoren eine grunds?tzliche Bedeutung. Solche Faktoren machen einen Gro teil des unternehmerischen Kapitals aus und bilden die Grundvoraussetzung f?r eine positive Bewertung der Unternehmensperspektiven. Die Mitarbeiter und ihre kreativen F?higkeiten werden zur wichtigsten Quelle, aus der ein Wettbewerbsvorsprung entspringt. Die technisch-wissenschaftliche Ordnung jedoch ist ohne jede Moral. Sie ist eine Ordnung der Fakten und alle Fakten sind gleichwertig. Diese Ordnung unterscheidet nur zwischen richtig und falsch, ebenso wie ein Unternehmer zu unterscheiden hat, was im Interesse der Erh?hung der Gewinne wirksam ist und was nicht. Wer jedoch kann glauben, dies sei ausreichend, um das Umfeld der Unternehmung zu formen, geschweige denn humaner zu gestalten? Wir sind heute von dem Glauben erfasst, unser Jahrzehnt sei anders als alle anderen zuvor, n?mlich schneller, unsicherer, dynamischer. Ob dies so ist, kann und will diese Arbeit nicht untersuchen. Vielmehr stellt sie die einfache Frage: Was ist eigentlich unternehmerischer Wandel und wie kann er umgesetzt werden? Die zu beobachtende Diskrepanz zwischen steigendem Anpassungsbedarf und geringer Anpassungsf?higkeit f?hrt nun zwangsl?ufig zur abgeleiteten Frage, welche wandelhemmenden Ursachen in Unternehmen entdeckt und wie diese beseitigt werden k?nnen. Aus organisationspsychologischer Sicht lassen sich daf?r eine Reihe von Empfehlungen abgeben, die einen effizienten Wandel in Organisationen unterst?tzen. Die vorliegende Arbeit m?chte L?sungsans?tze auf der Ebene des Individuums, der Gruppe und der Gesamtorganisation vorstellen, die das Management dazu bef?higen sollen, Probleme bei Wandelprozessen fr?hzeitig zu erkennen und L?sungsstrategien zu entwickeln. Das Verst?ndnis um Widerst?nde gegen Wande

Author: Oliver Adams

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Jul 13, 2000

Number of Pages: 188 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838624890

ISBN-13: 9783838624891