Die Personalauswahl aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: bestanden, FernUniversit?t Hagen, Veranstaltung: Einf?hrung in die Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Begonnen wurde mit der Berufseignungsdiagnostik wie wir sie kennen, d.h. psychologisch fundiert und nach psychometrischen Prinzipien konstruiert, zu Beginn des 20. Jahrhunderts. Das geschah anhand der Entwicklung diverser Verfahren, wie z.B. der Papier-Bleistift-Tests, die vor allem bis in die 30er Jahre hinein meist nur Anwendung bei Produktions- und Dienstleistungsberufen, weniger f?r F?hrungspositionen fanden. Sie haben sich allerdings wie noch gezeigt wird, in alle Bereiche ausgedehnt. Ziel ist es, zu zeigen, da eignungsdiagnostische Verfahren, Personen und Organisationen, als Entscheidungshilfe u.a. f?r die Stellenbesetzung dienen. Zun?chst soll die Bedeutung bzw. Wichtigkeit der Personalselektion erl?utert werden, um den Sinn genauer darzustellen. Nach dem "Warum?" folgt die Aufgaben- bzw. Anforderungsanalyse, welche als erster Schritt dem eigentlichen Personalauswahlverfahren vorausgehen sollte. Es werden Methoden und Vorgehensweisen beschrieben, die, nach Abschlu der Analyse als Grundstein f?r die Stellenbeschreibung dienen. Anhand derer wird die personell ideale Besetzung gesucht. Anschlie end folgt eine Auswahl von Personalselektionsverfahren die in der Realit?t bei Unternehmen h?ufig Anwendung finden. Die jeweiligen Vorgehensweisen werden anhand von Ergebnissen aus Forschungsarbeiten erl?utert. Hierbei wird vorausgesetzt, da der Leser mit der Bedeutung der G?tekriterien und den entsprechenden Koeffizienten vertraut ist. Nach diesem eigentlichen Teil, Darstellung der Verfahren, wird kurz auf die Stabilit?t und Variabilit?t von Pers?nlichkeitsmerkmalen Bezug genommen, und allgemeine Kritik an den zuvor erkl?rten Verfahren ge?bt. Am Ende erfolgt eine kurze Zusammenfassung, um alle wichtigen Details noch einmal he

Author: Josephin Hagemann

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: May 19, 2008

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638939731

ISBN-13: 9783638939737