Langfristige Existenzsicherung durch wertorientiertes Personalmanagement: Unter besonderer Berücksichtigung flexibler Arbeitszeitsysteme für Führungsk

Inhaltsangabe: Einleitung: Die von der Umwelt im allgemeinen und den Erfordernissen des Marktes im besonderen gesteckten Rahmenbedingungen des unternehmerischen Handelns bedeuten insbesondere aufgrund der Ver?nderlichkeit dieser Bezugsgr? en eine permanente Herausforderung f?r die Unternehmung. Der Mensch als Mitarbeiter oder F?hrungskraft stellt dabei ein Bindeglied zwischen der externen Umwelt und der Unternehmung dar. Leistungsmotivation und Identifikationsbereitschaft des Personals mit den Unternehmenszielen sind entscheidende Determinanten f?r die Leistungsf?higkeit und damit die Wettbewerbsf?higkeit der Unternehmung. Es erscheint daher im Hinblick auf langfristige Existenzsicherung f?r die Unternehmung unabdingbar, nicht nur technisch - ?konomisch, sondern auch sozial innovativ zu sein, um der Dynamik der sozial relevanten Umwelteinfl?sse gerecht zu werden. Folglich ist auch im Bereich der Personalpolitik die Entwicklung neuer Konzepte gefordert, die die beruflichen und privaten Wertvorstellungen des Personals einbeziehen und mit den Unternehmensinteressen im Sinne von Effizienz und Produktivit?t harmonisch zusammenf?hren. Flexible Arbeitszeiten gewinnen in diesem Zusammenhang durch ihren Beitrag zur F?rderung von Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft des Personals in der personalpolitischen Diskussion zunehmend an Bedeutung. Die Gruppe der F?hrungskr?fte, wurde bislang bei der Einf?hrung flexibler Arbeitszeitsysteme oft aufgrund negativer Vorurteile bez?glich einer Unteilbarkeit solcher Positionen ausgeklammert. Traditionelle Vorgaben des Personalmanagements werden jedoch insbesondere den Vorstellungen qualifizierter Nachwuchskr?fte h?ufig nicht mehr gerecht, so da Motivationsverluste und Leistungseinbu en die Folge sein k?nnen. Ziel der Arbeit soll es sein, Arbeitszeitflexibilisierungen im Bereich der F?hrungskr?fte im Rahmen eines wertorientierten Personalmanagements als zukunftsorientiertes personalwirtschaftliches Konzept herauszustellen, und

Author: Volker Laabs

Publisher: Diplom.de

Publication Date: May 02, 2001

Number of Pages: 128 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838636872

ISBN-13: 9783838636870