Inhaltsangabe: Einleitung: Unternehmen befinden sich heute in einem starken Ver?nderungsproze . Die Wettbewerbssituation des Industriezeitalters wandelt sich in die des Informationszeitalters. Durch die wachsende S?ttigung der M?rkte entstehen grundlegende Ver?nderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, die man allgemein als den Wechsel von der angebotsorientierten zur nachfrageorientierten Marktwirtschaft beschreiben kann. Erinnert man sich an das Zitat von Henry Ford: „They can have whatever color they want as long as it is black." so trifft dieses heute weniger denn je zu, denn der Kunde steht in der nachfrageorientierten Marktwirtschaft im Mittelpunkt aller wirtschaftlichen Aktivit?ten. Produkte und Dienstleistungen m?ssen auf ihn zugeschnitten sein. Hinzu kommen die zunehmende Globalisierung des wirtschaftlichen Handels und die immer k?rzer werdenden Produktlebenszyklen. Im globalen Wettbewerb bestehen daher nur diejenigen Unternehmen, die in der Lage sind, auf die sich rasant ?ndernden Markt- und Nachfragebedingungen schnell, flexibel und mit ?berzeugender Qualit?t zu reagieren. Innovationen sind infolgedessen f?r die Unternehmen lebenswichtig und stellen den Garant f?r ihre Existenz dar. An dieser Stelle m?ssen insbesondere die Mitarbeiter, das Human Capital der Unternehmen, in Betracht gezogen werden. Es stellt sich jedoch die Frage, ob Mitarbeiter, die folgsam und streng nach Anweisung ihrer Vorgesetzten ihre Arbeit verrichten, p?nktlich zur Arbeit erscheinen, gleichzeitig aber auch genauso p?nktlich wieder gehen und Eigeninitiative samt Kreativit?t kaum in das Unternehmen einbringen, dem Unternehmen besonders hilfreich sind? Aber warum verhalten sich Mitarbeiter so? Wenn das Management mit veralteten konservativen Vorstellungen seinen Mitarbeitern gegen?ber tritt und die Einstellung hat, da die Arbeitszeit p?nktlich um acht Uhr beginnt und sie um siebzehn Uhr wieder endet, Eigeninitiative seitens der Mitarbeiter im Keim erstickt wird und das Wort „
| Author: Kai Trümper |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Nov 12, 2001 |
| Number of Pages: 84 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838646991 |
| ISBN-13: 9783838646992 |
