Inhaltsangabe: Einleitung: Wenn Menschen arbeiten, tun sie dies einerseits um damit ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Andererseits ist die Arbeit an sich bei vielen aber auch eine Quelle der Freude und Erf?llung. Die Psychologie stellt zur Beschreibung dieses Sachverhalts ein Begriffspaar zur Verf?gung: intrinsische und extrinsische Motivation. Eine Person ist dann intrinsisch motiviert, eine Aktivit?t zu unternehmen, wenn sie keine sichtbare Belohnung als die Aktivit?t selbst erh?lt. Extrinsisch motiviert ist dagegen ein Verhalten, das ?ber au erhalb der T?tigkeit liegende Anreize (z.B. Bezahlung) ausgel?st bzw. aufrechterhalten wird. ?blicherweise sind bei arbeitenden Menschen beide Komponenten der Motivation vorhanden. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, in welcher Beziehung diese beiden Komponenten zueinander stehen und ob es eventuell dazu kommt, dass die intrinsische Motivation durch die extrinsische verdr?ngt wird. Gang der Untersuchung: Die Vorgehensweise ist dabei, dass zuerst die theoretische Diskussion in der Literatur zu diesem Thema aufgegriffen wird, um sich anschlie end durch die Fallstudienmethode dem Thema empirisch zu n?hern. Im Fokus dieser Fallstudien stehen dabei junge, technologieorientierte Unternehmen, welche am Neuen Markt - einem Teilsegment des deutschen Aktienmarktes - notiert sind. K?nnen wir bei der Entwicklung dieser Unternehmen beobachten, dass innerhalb selbiger die intrinsische durch die extrinsische Motivation verdr?ngt wird? In vielen dieser Unternehmen wurden in den letzten Jahren Aktienoptionsprogramme f?r Mitarbeiter eingef?hrt. Diese Aktienoptionsprogramme k?nnen starke extrinsische Anreize setzten und die zentrale Frage ist, ob dadurch die intrinsische Motivation der Mitarbeiter verdr?ngt wird. Im Folgenden wird das Thema im Kapitel 1.2 einleitend noch aus ?konomischer Perspektive verortet. Anschlie end werden die Begriffe Motivation, Motivierung, intrinsische und extrinsische Motivation diskutiert. In den Kapi
| Author: Dieter Stößel |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Nov 14, 2001 |
| Number of Pages: 130 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838647017 |
| ISBN-13: 9783838647012 |
