Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Zum Personalbeschaffungscontrolling gibt es zwei Theorieans?tze. Der eine ist das prozessorientierte Kosten- und Wirtschaftlichkeitscontrolling f?r die Personalrekrutierung und der andere das erfolgsorientierte Selektionscontrolling f?r die Auswahl von Mitarbeitern. Das Selektionscontrolling erscheint derzeit wenig praktikabel. Dies wird in Kapitel 3.2.2 erl?utert. Die Theorie kann die Praxis wenig unterst?tzen, Nutzen aus diesem Instrument zu ziehen. Im Rekrutierungscontrolling ist die Lage ganz anders. Die Unterst?tzung der Rekrutierungsaktivit?ten durch ein prozessbegleitendes Controlling erh?ht offenbar Transparenz und Konsistenz von Entscheidungs- und Handlungsprozessen in der allt?glichen Praxis. Mit Personalcontrolling kann Personalarbeit strategischer und zielorientierter ausgerichtet werden. Die Akzeptanz der Personalabteilung kann gesteigert und der Erfolg der Personalarbeit gr? er werden. Ziel dieser Arbeit ist, Vor- und Nachteile des Personalbeschaffungscontrolling zu betrachten. Zun?chst werden die theoretischen Grundlagen des allgemeinen Personalcontrolling beschrieben. Damit wird ein Bezugsrahmen f?r die folgenden Teile der Arbeit geschaffen. Auf dieser Grundlage wird daran anschlie end das Personalbeschaffungscontrolling mit den Bestandteilen Rekrutierungs- und Selektionscontrolling vorgestellt. In einem dritten Schritt wird die Verbreitung des Personalcontrolling f?r den Funktionsbereich Personalbeschaffung in der Praxis betrachtet. Im Rahmen einer Befragung von 250 Unternehmen werden Hypothesen gepr?ft, die auf den Zusammenhang zwischen erfolgreichen Personalbeschaffungsma nahmen und dem Einsatz von erfolgs- und prozessorientiertem Personalbeschaffungscontrolling zielen. Sodann folgt eine Qualifizierung der hierdurch erlangten Ergebnisse. In strukturierten Interviews werden drei Unternehmen zum Einsatz von Personalbeschaffungscontrolling befragt. Es soll herausgefunden werden, wie praktikabel der Einsatz vo
| Author: Elke Margarethe Knorr |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Dec 11, 2001 |
| Number of Pages: 144 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838648269 |
| ISBN-13: 9783838648262 |
