Leistungsabhängige Entlohnung

Inhaltsangabe: Einleitung: Die Ver?nderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivit?ten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der M?rkte sind f?r die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden ver?nderten Formen der Arbeitsorganisation (z.B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verst?rkte Ausrichtung auf die Kundenbed?rfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter. F?r die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungsvoraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen ver?nderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem eine gro e Bedeutung zu. Lohn und Gehalt stellen Mittel der Existenzsicherung des Menschen dar. Au erdem bildet die H?he des Einkommens einen wichtigen Ma stab der sozialen Selbsteinsch?tzung des Einzelnen. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von durchdachten Verg?tungssystemen, mit dem Ziel durch eine leistungsgerechte Bezahlung des Einzelnen eine h?here Arbeitsmotivation und damit einhergehende Leistungsoptimierung zu erreichen, sehr wichtig. Gang der Untersuchung: Im ersten Teil dieser Hausarbeit werden zuerst die Grundlagen einer leistungsgerechten Lohngestaltung erl?utert sowie die g?ngigen Lohnformen im gewerblichen Bereich vorgestellt und darauf hin untersucht, inwieweit sie den Anforderungen einer leistungsorientierten Entlohnung entsprechen, wie ihre Bedeutung aufgrund der sich ?ndernden Organisationsformen in der Zukunft sein wird. Der zweite Teil der Hausarbeit behandelt die Entwicklung von flexiblen Entlohnungssystemen f?r F?hrungskr?fte. Dabei werden verschiedene Strategien vorgestellt, die die leistungsabh?ngige Entlohnung von F?hrungskr?ften als ihr Ziel ansehen. Im dritten Teil werden sogenannte Incenti

Author: Patrick Preß

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Jul 25, 2002

Number of Pages: 44 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838656776

ISBN-13: 9783838656779