Der Arbeitnehmer als Unternehmer?: Anforderungen und deren Problematik im Kontext neuer betrieblicher Organisationskonzepte

Inhaltsangabe: Einleitung: Auf zahlreichen M?rkten vollzieht sich seit einigen Jahren ein grundlegender Wandel der Wettbewerbsverh?ltnisse. Diese Ver?nderung wird von den Unternehmen insgesamt als Intensivierung des Wettbewerbs wahrgenommen. B?rokratische Organisationsstrukturen, die durch zentrale Planung und Steuerung sowie hierarchische Regelungen und Kontrollen gekennzeichnet sind, gelten inzwischen als obsolet, weil davon ausgegangen wird, dass sie zu unflexibel sind, um den neuen Marktanforderungen gerecht zu werden. Um ihre Wettbewerbsf?higkeit wieder her- bzw. sicherzustellen, besteht die Reaktion vieler Unternehmen darin, neue betriebliche Organisationskonzepte zu implementieren. Sie zielen darauf ab, b?rokratische Organisationsstrukturen zu ver?ndern und neue Leistungspotentiale des Arbeitnehmers zu erschlie en. Mit den Reorganisationsma nahmen geht die Ver?nderung der Arbeitsorganisation und der Anforderungen an den Arbeitnehmer einher. Arbeit soll auf andere Weise „eingerichtet" werden. Vordergr?ndig entsteht dabei der Eindruck, als w?rde mit neuen betrieblichen Organisationskonzepten eine Demokratisierung der Unternehmen angestrebt. Im Rahmen dieser theoretischen Arbeit wird daher der Frage nachgegangen, ob diese Konzepte tats?chlich einen grundlegenden Abbau von betrieblicher Herrschaft intendieren. Viele Elemente sprechen auf den ersten Blick daf?r, wie z.B. Abflachung der Hierarchie, Dezentralisierung von Kompetenzen, Partizipation und Selbstorganisation des Arbeitnehmers. Dieser Eindruck wird dadurch verst?rkt, dass der Arbeitnehmer wie ein Unternehmer denken und handeln soll und damit ein partnerschaftliches Verh?ltnis zwischen Arbeitnehmer und Unternehmer bzw. Unternehmensleitung suggeriert wird. Wenngleich die Schlussfolgerung nahe liegt, dass im Kontext neuer betrieblicher Organisationskonzepte Herrschaft reduziert wird, also die Arbeit tats?chlich so eingerichtet wird, dass sie den Arbeitnehmer „begl?ckt", lautet die zentrale These dieser Arbe

Author: Geb Potthast Nicole Groß

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Aug 01, 2002

Number of Pages: 116 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838656911

ISBN-13: 9783838656915