Bewerbermanagement: Eine empirische Studie zur Qualität und Effizienz

Inhaltsangabe: Einleitung: Einen qualifizierten Mitarbeiter zu rekrutieren ist f?r Unternehmen oft m?hsam und kostspielig. Hoch qualifizierte Arbeitskr?fte werden von mehreren Unternehmen gleichzeitig umworben. Ein qualitativ hochwertiges und effizientes Bewerbermanagement wird f?r Unternehmen auch unter diesem Gesichtspunkt immer wichtiger. Es kann dazu beitragen, den passenden Mitarbeiter f?r das eigene Unternehmen zu gewinnen, bevor ihn ein anderes Unternehmen f?r sich gewinnt. Hat ein Unternehmen sehr lange Prozesszeiten im Rekrutierungsprozess, so hat es die hoch qualifizierten Bewerber oft schon an ein anderes Unternehmen verloren. Ist ein Bewerber mit der Qualit?t des Bewerbermanagements unzufrieden, ?berlegt er sich h?chst wahrscheinlich, ob er bei dem Unternehmen tats?chlich arbeiten m?chte. Die Unternehmen sollten daher gro en Wert auf hohe Qualit?t und Effizienz im Bewerbermanagement legen. Doch die Realit?t sieht scheinbar anders aus. Immer wieder h?rt man von Bewerbern, dass sie mit dem Bewerbermanagement von Unternehmen unzufrieden sind, teilweise sogar gar keine Reaktion auf eine Bewerbung erhalten. Solch ein Fehlverhalten von Unternehmen spricht sich nicht nur unter Bewerbern herum. Das Unternehmensimage kann durch ein schlechtes Bewerbermanagement negativ angegriffen werden. Das Hauptziel dieser Arbeit ist es die Qualit?t und Effizienz des Bewerbermanagements empirisch zu untersuchen. Sind Bewerber, die von negativem Bewerbermanagement berichten, nur Einzelf?lle oder stellen sie gar nur die Spitze des Eisberges dar? Sind wom?glich sehr viele Bewerber mit dem Bewerbermanagement der Unternehmen unzufrieden? Auf dem Gebiet des Human Resource Management gibt es Studien, die sich jedoch nur am Rande mit diesem Thema besch?ftigen. Es scheint keine Studie zu existieren, die ausschlie lich und ausf?hrlich das Thema Bewerbermanagement aufgreift. Keine Studie, in der auch Aspekte des Bewerbermanagements beleuchtet werden, gibt bisher ausf?hrlich die Meinung

Author: Florian Graue

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Sep 09, 2005

Number of Pages: 172 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838690028

ISBN-13: 9783838690025