Inhaltsangabe: Einleitung: Der demographische Wandel ist in vollem Gange. Unsere Bev?lkerung wird immer ?lter. Die Gr?nde: sinkende Geburtenraten bei zeitgleich steigender Lebenserwartung. Diese Entwicklung stellt Gesellschaft und Wirtschaft vor gro e Herausforderungen. Zu ihnen z?hlen nicht nur der wachsende Bedarf an sozialen Dienstleistungen, sondern auch die Anpassung des Arbeitsmarktes an die neuen Anforderungen. Das Ph?nomen alternder Belegschaften ist bereits jetzt in den Unternehmen sichtbar. Durch den sich beschleunigenden Alterungsprozess wird es Arbeitgebern in circa 20 Jahren an qualifizierten Kr?ften mangeln. Aufgabe der Unternehmer ist es, sich dieser Entwicklung zu stellen. Sie m?ssen lernen, mit ?lteren Belegschaften zu arbeiten und sie zu binden. Voraussetzung daf?r ist es, die Kompetenzen und Potentiale ?lterer zu erkennen und zu f?rdern und sie nicht, wie in der Vergangenheit g?ngige Praxis, durch Fr?hverrentung zu verschwenden. Um die Erfahrungen und Kenntnisse dieser Altersgruppe sinnvoll in der Wirtschaft einzusetzen, m?ssen Rahmenbedingungen geschaffen werden. Gr?nde f?r die Vorbehalte vieler Arbeitgeber bez?glich der Besch?ftigung ?lterer bestehen unter anderem in den Annahmen, in dieser Gruppe einen erh?hten Krankenstand und eine geringere Leistungsf?higkeit vorzufinden. Diesen Annahmen gilt das Interesse der vorliegenden Arbeit. Der Schwerpunkt richtet sich dabei auf das Instrument der betrieblichen Gesundheitsf?rderung, welches der Gesunderhaltung von Belegschaften dienen soll, sowie auf die Untersuchung des Ph?nomens „Alternde Belegschaften", dessen Hintergr?nde und Handlungsfelder. Auf der Grundlage verschiedener wissenschaftlicher Arbeiten wird im Kapitel zwei der Begriff Gesundheitsf?rderung unter Einbeziehung vorangehender Konzepte und der geschichtlichen Entwicklung er?rtert. Anschlie end soll ein ?berblick ?ber die f?r die demographische Entwicklung relevanten Faktoren gegeben werden, um auf deren Grundlage die Auswirkung
| Author: Marcel Priebe |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Oct 04, 2006 |
| Number of Pages: 96 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838698843 |
| ISBN-13: 9783838698847 |
