Strategische Führungskräfteentwicklung: Mitarbeiterbindung und Effizienzsteigerung durch spielerische Methoden im Managementtraining

Durch die Globalisierung und den immer st?rker werdenden internationalen Wettbewerb werden gut qualifizierte F?hrungskr?fte immer wichtiger, da sie die richtigen Entscheidungen treffen, ihre Mitarbeiter erfolgreich f?hren und f?r ihr Unternehmen ein h?chstm?gliches Ma an Profit und Wertsch?pfung erwirtschaften m?ssen. Sie sind wesentliche Faktoren f?r die Erlangung eines unternehmerischen Wettbewerbsvorteils. Menschen werden aber nicht als gute F?hrungskr?fte geboren, sondern m?ssen aufgrund ihrer besonderen Eignung ausgew?hlt, gr?ndlich ausgebildet und laufend weiterqualifiziert werden! Geschieht dies nicht, so sind in der Regel kostspielige Ineffizienzen die Folge. Suboptimales F?hrungsverhalten kann bei den Besch?ftigten Stress, Absentismus, Fluktuation sowie das Boreout Syndrom ausl?sen, w?hrend bei den unzureichend ausgebildeten F?hrungskr?ften stressbedingte Berufskrankheiten wie das Burnout Syndrom oder Workaholismus auftreten k?nnen. In diesem Buch wird dargestellt, wie durch strategische F?hrungskr?fteentwicklung Manager am effizientesten auf das erforderliche Qualifizierungsniveau gebracht werden. Weiterhin werden h?ufig anzutreffende Ineffizienzen in F?hrungsbildungssystemen aufgezeigt und es wird am Beispiel der Personalentwicklungsplanung eines fiktiven Unternehmens veranschaulicht, welche Planungs-, Implementierungs- und Kontrollinstrumente f?r die Vermittlung und Bildungskontrolle der wichtigen F?hrungsf?higkeiten notwendig sind. Ebenso wird besprochen, wie ein effizientes F?hrungsbildungsprogramm strukturiert sein sollte und welche Qualifizierungsmethoden f?r eine nachhaltige Vermittlung dieser Kompetenzen sinnvoll sind. Dabei wird ein besonderer Schwerpunkt auf spielerische Trainingsmethoden gelegt, die Wissen und F?higkeiten durch das Prinzip "Learning by doing" vermitteln. Nur bei einem korrekt durchgef?hrten und strategisch ausgelegten F?hrungsbildungsmanagement ist es m?glich, eine nachhaltige, positive Ver?nderung im Wissensstand und F?h

Author: Enikö Schmidt

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Nov 05, 2011

Number of Pages: 84 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842852150

ISBN-13: 9783842852150