Stress und Motivation im Job - ein Zusammenspiel?

Die Zahl der unter Stress leidenden Arbeitnehmer steigt kontinuierlich an. Wer hat sich bei der Arbeit nicht schon ?ber Stress oder mangelnde Motivation beklagt? In der Europ?ischen Union sind mehr als 40 Millionen Besch?ftigte betroffen. Die Folgekosten werden allein f?r Deutschland auf j?hrlich ?ber 30 Milliarden Euro beziffert. Diese Ergebnisse zahlreicher Studien geben berechtigterweise Anlass zur Sorge. Es stellt sich die Frage, weshalb so viele Besch?ftigte ?ber eine Stresssituation im Beruf klagen und weshalb ihr Engagement, die Arbeitsleistung motiviert zu erbringen, absinkt. Der Autor geht der Frage nach, ob ein Zusammenhang zwischen beiden gro en Themenkomplexen des Personalmanagements besteht. Es werden die grundlegenden theoretischen Erkenntnisse der Stressforschung und der Motivation skizziert, um im Anschluss zu untersuchen, ob ein Zusammenhang besteht. Ein Gro teil der Arbeit widmet sich der Entstehung und den Folgen von Stress. Dar?ber hinaus werden Ma nahmen aufgezeigt, die zu deren Bek?mpfung ergriffen werden k?nnen. In diesem Feld werden die Materien des Burnouts, des Boreouts und des Mobbings thematisiert. Es wird gezeigt, was Unternehmen und die Besch?ftigten selbst aktiv tun k?nnen. ?berdies liefert das Buch eine Vorstellung des Work-Life-Balance-Konzeptes. Die Darstellung der vielf?ltigen Theorien der Arbeitsmotivation sollen erkl?ren, was motiviertes Arbeitsverhalten ausmacht. In diesem Komplex wird untersucht, wer die Verantwortung bez?glich des Motivationsmanagements tr?gt. Es werden die Themen Eigenmotivation, Demotivation sowie M?glichkeiten der Personalarbeit in diesen Bereichen aufgegriffen. Letztendlich wird analysiert, ob ein Zusammenspiel von Stress und Motivation angenommen werden kann.

Author: Matthias Gebel

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Jul 31, 2012

Number of Pages: 88 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842882777

ISBN-13: 9783842882775