Strategic Workforce Management: Schlüsselprinzipien, Konzepte und Perspektiven für die Umsetzung

Strategic Workforce Management wird als K?nigsdisziplin in Human Resources gehandelt. Sie erm?glicht Organisationen, ihre Planungsaktivit?ten gezielter zu entfalten und ihre zuk?nftigen Personalbed?rfnisse entlang der Gesch?ftsstrategie, den unternehmerischen Herausforderungen und relevanten Trends zu antizipieren. Dazu sind Informationen f?r die Planung und Steuerung von zuk?nftig verf?gbaren und ben?tigten Ressourcen und F?higkeiten erforderlich. Aus dieser Analyse k?nnen zielgerichtete Workforce-Strategien abgeleitet und ?berzeugende Aktionspl?ne entwickelt und umgesetzt werden. Dieses Buch zeigt sowohl ein erprobtes Modell und Schl?sselprinzipien f?r Strategic Workforce Management wie auch m?gliche Umsetzungsma nahmen auf. Eine systematische strategische Personalplanung wird f?r Unternehmen im hart umk?mpften Markt um die besten Talente zunehmend relevant. Sie verf?gt ?ber Potenzial zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen durch die Allokation relevanter Talente zum richtigen Zeitpunkt. Weiter mindert sie Risiken f?r die Umsetzung der Businessstrategie in Bezug auf Entwicklungen in der Wissensgesellschaft und Demografie. Dennoch ist Strategic Workforce Management entlang einer Studie in der Mehrheit der Unternehmen im deutschsprachigen Raum noch kein klar definierter Prozess. Die Disziplin ist f?r die Personalabteilungen noch zu wenig gut greifbar, als dass sie sich bereits etablieren konnte. Vorliegendes Buch dient als Beitrag, aktuelles Wissen und relevante Erfahrungen von Wegbereitern aus den USA f?r den deutschen Sprachraum zusammenzufassen, auf den hiesigen Kontext zu adaptieren und so breiter zug?nglich zu machen.

Author: Natalie Breitschmid

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Aug 08, 2012

Number of Pages: 132 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842882963

ISBN-13: 9783842882966