Sozialisationscontrolling: So gelingt die Integration neuer Mitarbeiter

Jedes Jahr treten Millionen von Arbeitnehmern ihre erste Stelle an oder wechseln ihren Arbeitsplatz. F?r die Auswahl neuer Mitarbeiter werden in der Praxis oft weder Kosten noch M?hen gescheut. So zahlen Unternehmen viel Geld f?r Personalberater, professionelles Personalmarketing oder ausf?hrliche Tests, um die "richtigen" Mitarbeiter zu finden. In Anbetracht dieser Kosten erscheint es logisch, dass ein Unternehmen daran interessiert sein m?sste, die neuen Mitarbeiter m?glichst lange an sich zu binden. Dennoch verpassen viele Organisationen die schnelle und reibungsarme Eingliederung der Newcomer in das neue Arbeitsumfeld. Um dieses zu erleichtern, wird mit dem Sozialisationscontrolling ein Instrument vorgestellt, dass die Unternehmen bei der Steuerung und Kontrolle des Sozialisationsprozesses neuer Mitarbeiter unterst?tzt. Durch die Durchf?hrung des Sozialisationscontrollings mit seinen Ma nahmen soll der neue Mitarbeiter die genaue Definition seiner Position und seine Rolle im Unternehmen kennen lernen, alle fachlichen Qualifikationen und technischen Fertigkeiten zur Aus?bung der Stelle erlernen, soziale Beziehungen aufbauen, Werte und Normen der Organisation verinnerlichen und die herausfordernden Aufgaben motiviert angehen.

Author: Klaus Heinicke

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Aug 15, 2013

Number of Pages: 96 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842884311

ISBN-13: 9783842884311