Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Sozialwirtschaft: Notwendigkeit, Handlungsansätze und Beispiele guter Praxis

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bereits seit einigen Jahren ein zentraler Bestandteil des ?ffentlichen Diskurses sowie Einfluss- und Gestaltungsfaktor politischer Entscheidungen. Infolge struktureller Ver?nderungen der Arbeitswelt, die seit den 1990er Jahren rasant fortschreiten, nimmt die Thematik auch f?r Unternehmen einen immer h?heren Stellenwert ein. So ist, bedingt durch den demographischen Wandel, perspektivisch mit einem R?ckgang des Arbeitskr?fteangebots zu rechnen, welcher in einigen Branchen bereits sp?rbar ist. Auch die Sozialwirtschaft ist als einer der zentralen Wirtschaftsbereiche in Deutschland von diesen Entwicklungen betroffen. In Folge gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und auch demographischer Trends kann insbesondere f?r die Sektoren Erziehung und Bildung sowie das Gesundheits- und Pflegewesen ein wachsender Bedarf an qualifizierten Besch?ftigten prognostiziert werden. Der Bedeutung einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss deshalb k?nftig in den Unternehmen der Sozialwirtschaft ein hoher Stellenwert beigemessen werden. Eine strategische Personalplanung und - betreuung wird im Zuge dessen erforderlich und stellt die F?hrungskr?fte der Sozialwirtschaft vor wichtige Herausforderungen. Das vorliegende Buch befasst sich vor diesem Hintergrund mit den Fragen, wie man sich diesen Herausforderungen stellen kann, welche Rahmenbedingungen hierbei zu Grunde gelegt werden m?ssen und wie gute Praxis in der Umsetzung aussehen kann.

Author: Julia Staiger-Engel

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Apr 25, 2013

Number of Pages: 106 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842897022

ISBN-13: 9783842897021