Vom Normalarbeitsverh?ltnis abweichende Besch?ftigungsformen breiten sich immer st?rker aus und enden f?r die betroffenen Arbeitnehmer h?ufig in der 'Prekarit?t'. Dieser Begriff beschreibt allgemein 'unsichere', 'verwundbare' Arbeitsverh?ltnisse. Prek?re Besch?ftigung wird in hier basierend auf objektiven Kriterien (z.B. Existenzsicherung) und subjektiven Dimensionen (z.B. Status und Arbeitsinhalt) definiert, da auch die Herausbildung von Motivation auf subjektiv wahrgenommenen situativen Anreizen und deren Bewertung beruht. So zeigt sich, dass Prekarit?t keine Randerscheinung darstellt: Verunsicherung kann auch bei Erwerbst?tigen bestehen, die bei reiner Betrachtung der objektiven Kriterien von Prekarit?t (noch) nicht betroffen sind- und umgekehrt. Der aus den inhaltlichen und methodischen ?berlegungen konstruierte Online - 'Fragebogen zur Erfassung der Motivation von Erwerbst?tigen' erfasst neben sozidemografischen Daten objektive Merkmale der Arbeitssituation, deren subjektive Bewertung sowie neun geeignete Indikatoren zur Erhebung arbeitsbezogener Motivation. Er gestattet eine Einordnung von Erwerbsarbeit in eine neunstufige Typologie. Diese reicht von der 'gesicherten Integration' ?ber die 'prek?re Besch?ftigung' bis zur 'un?berwindbaren Ausgrenzung'. Der Fragebogen erm?glicht einen Vergleich der Erwerbst?tigengruppen zu ihrer Arbeitszufriedenheit und Motivation. Basierend auf den Befragungsdaten k?nnen m?gliche Zukunftsszenarien f?r Unternehmen entwickelt sowie mitarbeiterorientierte und zugleich die Wettbewerbsf?higkeit steigernde Handlungsans?tze im Rahmen der betrieblichen Besch?ftigungspolitik abgeleitet werden.
| Author: Tina Günther |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: May 22, 2014 |
| Number of Pages: 100 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3842897855 |
| ISBN-13: 9783842897854 |
