Mitarbeiterführung durch Managerinnen

Gibt es einen spezifisch weiblichen F?hrungsstil und sind Frauen eventuell die besseren F?hrungskr?fte? Besonders in Deutschland, wo der Anteil von weiblichen F?hrungskr?ften weit unter dem weltweiten Durchschnitt und sogar deutlich unter dem Durchschnitt der EU-Staaten liegt, entfalten solche Fragen nicht selten eine provokative Wirkung. In Zeiten, wo kooperative F?hrung als Gegenpart zur m?nnlich-autorit?ren wichtiger ist denn je, da F?hrung mit Inspiration und Motivation zunehmend selbstverantwortlicher Mitarbeiter gleichzusetzen ist, liegt die Vermutung nahe, dass eine niedrige Frauenquote in F?hrungspositionen ein Baustein zur Erkl?rung eines gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Stillstandes ist. Wegen der gesellschaftspolitischen Relevanz werden Diskussionen dar?ber aber nur all zu oft popul?rwissenschaftlich oder gar hochgradig emotional gef?hrt. In einer solchen Situation ist die Versachlichung im Sinne einer mehrdimensionalen Betrachtung stets ein geeigneter Ansatz, um tragf?hige Zukunftsl?sungen zu finden. Einen wertvollen Beitrag zu dieser Debatte leistet das vorliegende Buch. Versachlichend ist es insofern, als dass sowohl in Bezug auf die Erkl?rung als auch die Wirkung spezifisch weiblichen F?hrungsverhaltens stets mehrere Perspektiven eingenommen werden. Die Urspr?nge eines weiblichen F?hrungsstils sind somit nicht einseitig Ergebnis biologischer Differenzen, sondern auch sozialisatorisch bedingt. Wie sich diese Unterschiede ?u ern und welche Wirkung sie entfalten, wird ?hnlich einem 360-Grad-Feedback ermittelt. Neben Untersuchungen zur Selbsteinsch?tzung von Mangerinnen werden auch solche zu den Sichtweisen verschiedenster Gruppen wie Kollegen, Mitarbeitern oder Personalfachleuten ber?cksichtigt. Der Leser erh?lt hier einen ausgezeichnet strukturierten ?berblick zu den aktuellsten Studien bez?glich dieser Thematik und wird so in die Lage versetzt, ein differenziertes Bild zu erwerben, welches einseitigen Klischees widersteht. Dennoch bleibt auch

Author: Kathrin Schmitt

Publisher: Europaischer Hochschulverlag Gmbh & Co. Kg

Publication Date: Nov 05, 2009

Number of Pages: 124 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3867410321

ISBN-13: 9783867410328