Bilanzierung aktienbasierter Entgeltformen nach IFRS 2

Die aktienbasierte Mitarbeiterverg?tung ist seit einiger Zeit von zunehmender Bedeutung f?r Unternehmen. Vor ein paar Jahren noch setzte sich die Entlohnung von F?hrungskr?ften in Deutschland lediglich aus einem Festgehalt und einer ergebnisabh?ngigen Bonifikation zusammen. Mittlerweile findet man aber auch zunehmend unternehmenswertbezogene variable Verg?tungsinstrumente - h?ufig in Form von Aktienoptionspl?nen (stock options). Durch die Ausgabe von Eigenkapitalinstrumenten soll der Kritik der ungen?genden Beachtung der Renditeforderungen der Anteilseigner durch das Management entgegengewirkt und somit die Unternehmensf?hrung auf das Konzept des Shareholder Value justiert werden. Das Problem des Principal-Agent-Konflikts soll durch monet?re Anreize gel?st werden, indem die Mitglieder der Unternehmensleitung durch die Gew?hrung von Aktien und Aktienoptionen in eine "eigner?hnliche Position" bef?rdert werden. Da F?hrungskr?fte jedoch in der j?ngeren Vergangenheit aufgrund der Ausgestaltung der Optionsprogramme vielfach auch bei unterdurchschnittlichen Aktienkursverl?ufen profitiert haben, wurden sie h?ufig mit dem Vorwurf der "Selbstbedienung" konfrontiert. Mit der Einf?hrung solcher Verg?tungssysteme gehen auch die Probleme der bilanziellen Abbildung aktienbasierter Entlohnungsformen einher, welche in den vergangenen Jahren sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis Objekt zahlreicher kontroverser Diskussionen war. Hauptgegenstand dieser Diskussionen war die Frage, ob die Ausgabe von Mitarbeiteraktienoptionen beim emittierenden Unternehmen zur erfolgswirksamen Verbuchung eines Personalaufwands f?hrt. Aufgrund der sog. IAS-Verordnung m?ssen grunds?tzlich alle kapitalmarktorientierten Mutterunternehmen mit Sitz in der Europ?ischen Union ab dem Gesch?ftsjahr 2005 bzw. 2007 ihre Konzernabschl?sse nach den International Financial Reporting Standards (IFRS) aufstellen. Am 19. Februar 2004 hat das International Accounting Standards Board (IASB) mit IFRS 2 "Sha

Author: Daniel Kienzle

Publisher: Europaischer Hochschulverlag Gmbh & Co. Kg

Publication Date: Dec 09, 2008

Number of Pages: 200 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3867411328

ISBN-13: 9783867411325