Coaching als Methode der Personalentwicklung: Eine empirische Untersuchung zur Verbreitung unterschiedlicher Methoden der Personalentwicklung in mitte

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, Fachhochschule M?nster, Sprache: Deutsch, Abstract: "Schl?sselfaktor Personal" ...lautet die ?berschrift eines Artikels in einer Managerzeitschrift (management & seminar, 1999, S.28). Die Mitarbeiter stellen f?r die Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor dar. Durch Globalisierungs- und Internationalisierungstendenzen sind die Unternehmen einem st?ndigen Struktur- und Umfeldwandel ausgesetzt. Um auf diese Ver?nderungen reagieren zu k?nnen, ist die Entwicklung des Personals von entscheidender Wichtigkeit. Besonders Manager und F?hrungskr?fte sind von diesen Ver?nderungen betroffen und w?nschen sich zunehmend eine individuelle Unterst?tzung. Deshalb gewinnen individuenzentrierte an Bedeutung. Die mittelst?ndischen Unternehmen stellen die am meisten verbreitete Unternehmensform in Deutschland dar. Die Betrachtung der Personalentwicklungssituation in mittelst?ndischen Unternehmen ist deshalb besonders interessant. Ziel dieser Arbeit ist es, einen ?berblick ?ber die Anwendungssituation von Personalentwicklungsmethoden in mittelst?ndischen Unternehmen zu geben. Coaching steht in dem Ruf pers?nliche Unterst?tzung in einem besonderen Ma leisten zu k?nnen. Aufgrund des zunehmenden Bedarfs nach individuenbezogenen Ma nahmen wird die popul?re Methode Coaching und deren Verwendung genauer betrachtet. Dazu werden in einer empirischen Erhebung beispielhaft 42 mittelst?ndische Unternehmen einer Region befragt.

Author: Holger Okken

Publisher: Examicus Verlag

Publication Date: Sep 15, 2012

Number of Pages: 134 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3867464464

ISBN-13: 9783867464468