Private Equity Gesellschaften stehen immer wieder im Mittelpunkt von Diskussion ?ber ihr Vorgehen und ihre Methoden. Kritiker erheben den Vorwurf, dass Renditen ?berwiegend zu Lasten der Mitarbeiter eines akquirierten Unternehmens erzielt werden. Bef?rworter widersprechen, dass die Beteiligung einer Private Equity Gesellschaft zu einem effektiveren Management, verbesserten Human Resource Praktiken und einer erh?hten Investitionsbereitschaft f?hre. Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, systematisch aufzuzeigen, welche Konsequenzen sich bei einer Private Equity Transaktion f?r das Human Resource Management des akquirierten Unternehmens ergeben. Private Equity Transaktionen umfassen eine Vielzahl an Unterformen von Eigenkapitalinvestitionen, deshalb wird im Rahmen dieser Arbeit ausschlie lich die dominanteste Form (Buyouts) thematisiert. Dabei werden die Konsequenzen f?r das Management und die Mitarbeiter differenziert betrachtet. Es wird zun?chst gezeigt, wie eine Private Equity Gesellschaft nach einer Unternehmens?bernahme durch Ver?nderung der Corporate Governance Strukturen des akquirierten Unternehmens das Management dahingehend diszipliniert und motiviert, in ihrem Interesse zu handeln. Im Anschluss daran wird dargelegt, dass sich in Abh?ngigkeit der Strategie von Private Equity Gesellschaften unterschiedliche Konsequenzen f?r die Mitarbeiter des akquirierten Unternehmens ergeben. Die Arbeit ist wie folgt aufgebaut: Der erste Abschnitt enth?lt begriffliche Grundlagen zu Private Equity, Buyout und Human Resource Management. Der n?chste Abschnitt besch?ftigt sich mit den Ma nahmen der Private Equity Gesellschaft zur Interessensangleichung f?r das Management. Es folgen die Konsequenzen f?r die Mitarbeiter in Abh?ngigkeit der Strategie der Private Equity Gesellschaft. Abschlie end werden Ergebnisse empirischer Studien dargelegt, die die Auswirkungen von Buyouts auf das Besch?ftigungs- und Gehaltsniveau in Abh?ngigkeit der Strategie der Private Equity Gesellschaf
| Author: Florian Wilhelm |
| Publisher: Studylab |
| Publication Date: Jun 24, 2016 |
| Number of Pages: 52 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 394645870X |
| ISBN-13: 9783946458708 |
