Steigende Lebenserwartung und r?ckl?ufige Geburtenraten f?hren im Zuge des demographischen Wandels zu einer Schrumpfung und ?beralterung der Gesellschaft. Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung, ihre Rekrutierung zunehmend demographieorientiert ausrichten zu m?ssen. Da die Mehrheit der ?lteren Personen weiblich ist und Frauen aufgrund von Br?chen im Erwerbsverlauf oftmals darauf angewiesen sind, einer Besch?ftigung auch noch in h?herem Alter nachzugehen, r?cken diese besonders in den Fokus. Durch die Rekrutierung ?lterer Frauen ergeben sich jedoch weitere Herausforderungen f?r Unternehmen, denn ?ltere Generationen weisen andere Werte auf als j?ngere. Dies f?hrt gem? dem Dualit?tsprinzip zu einer Ver?nderung der bestehenden Unternehmenskultur und ist insofern problematisch, da diese einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Die vorliegende Studie erarbeitet unter Ber?cksichtigung einer demographieorientierten Rekrutierung m?gliche (negative) Auswirkungen auf Unternehmenskulturen sowie entsprechende Handlungsm?glichkeiten, um nicht nur Kulturen, sondern auch Wettbewerbsvorteile sichern zu k?nnen.
| Author: Julia Förster |
| Publisher: Igel |
| Publication Date: Dec 11, 2014 |
| Number of Pages: 82 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3954852357 |
| ISBN-13: 9783954852352 |
