Einsatz des e-Recruitings im Rahmen der Personalbeschaffung: Ein kritischer Vergleich ausgew?lter Methoden bei der Bewerbersuche

Die M?glichkeiten f?r Unternehmen, Personal zu beschaffen und damit den Personalbedarf zu decken bzw. f?r Bewerber, eine neue Arbeitsstelle zu finden, sind vielf?ltig. Als moderne Form der Personalbeschaffung hat sich neben der Klassischen (Print Recruiting) die virtuelle Personalbeschaffung (E-Recruiting) entwickelt. Online Stellen auszuschreiben oder sich online zu bewerben, ist f?r viele Unternehmen und Bewerber zur Normalit?t geworden. F?r die meisten Recruiter stellt sich nicht mehr die Frage, ob sie f?r die Beschaffung von attraktiven und hochqualifizierten Nachwuchskr?ften das Internet ?berhaupt einsetzen. Vielmehr geht es darum, je nach Recruitingzielgruppe die ideale Mischung aus den unterschiedlichen zur Verf?gung stehenden Instrumenten zu finden. Dieses Buch stellt die M?glichkeiten ausgew?hlter Teilbereiche des Print- und E-Recruitings vor und unterzieht diese einem kritischen Vergleich. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse wird abschlie end eine optimale Kombination aus den bearbeiteten Instrumenten der beiden Beschaffungsformen f?r die Akquisition von Hochschulabsolventen und Young Professionals eines Gro unternehmens ermittelt.

Author: Heike Nesnov

Publisher: Bachelor + Master Publishing

Publication Date: Jul 23, 2014

Number of Pages: 58 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3958200362

ISBN-13: 9783958200364