Durch den Fachkr?ftemangel und die demographische Entwicklung rechnen viele Unternehmen damit, dass es bei ?ber einem Drittel der zur Neubesetzung vakanter Personalstellen schwierig wird, diese Stellen zu besetzten, und bei 5,8 Prozent der Stellen sehen diese Unternehmen gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt vorhanden. Zus?tzlich wird der Mangel an geeigneten Arbeitskr?ften, auch bedingt durch die politisch gewollte abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren, immer st?rker. Wegen dieser Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es f?r die Unternehmen immer wichtiger, die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten. Das Ziel dieser Bachelor-Thesis besteht darin, zu analysieren, wie man die Generation Y durch das Anbieten von Work-Life-Balance-Ma nahmen an das Unternehmen langfristig binden kann.
| Author: Benjamin Rudholzer |
| Publisher: Bachelor + Master Publishing |
| Publication Date: Jan 15, 2015 |
| Number of Pages: 52 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3958203086 |
| ISBN-13: 9783958203082 |
