F?r den Autor galt es in dieser Studienarbeit die zentrale Fragestellung zu beantworten, welche Faktoren zum Erfolg eines organisatorischen Wandels beitragen und ob es besondere Schwerpunkte gibt, die es bei einem Change Management zu ber?cksichtigen gilt. Weiter sollte die ?bertragungsm?glichkeit der Ergebnisse auf Projekte in KMU Ber?cksichtigung finden. Der Verfasser hatte sich mittels einer Literaturrecherche diesem Thema des organisatorischen Wandels und des Change Managements systematisch gen?hert. Dabei wurden Erfahrungen aus der Praxis und der Lehrtheorie ber?cksichtigt. Es ist sehr viel Literatur zum Thema Change Management vorhanden. Vielfache Handlungsempfehlungen werden den F?hrungskr?ften gegeben, dennoch gibt es eine klare Forschungsl?cke was die Qualit?t der Anwendungsempfehlungen betrifft. Der Autor beleuchtet den Begriff Organisation und den Wandel als Ausgangspunkt dieser Arbeit. Dabei werden die Besonderheiten in der Gestaltung von Ver?nderungsprojekten gro er Unternehmen im Vergleich zu KMUs kurz gegen?ber gestellt. Es kann deutlich aufgezeigt werden, dass die Art des Wandels und die Dringlichkeit f?r eine Ver?nderung in der Bedeutung f?r das Top-Management entscheidend sind bei der Auswahl der Ver?nderungsinstrumente und dem Grad der Teilhabe der betroffenen Mitarbeiter. Im Gegensatz zum sehr akut angelegten 'Radical Change' ist bei einem evolution?ren Wandel eine Teilhabe und breite Anwendung von verschiedenen partizipativen Techniken m?glich. Mehr als 75 % der Change-Projekte scheitern auf dem Weg zu einem erfolgreichen Projektabschluss. Es werden Risiken, Misserfolgsfaktoren und Managementfehler bei Ver?nderungsprojekten aufgezeigt. Dabei wird deutlich, dass sich Hauptgr?nde f?r ein Scheitern meist in fehlerhaften Einsch?tzungen oder Handeln des Managements begr?nden. Viele der genannten Erfolgsfaktoren zeigen ?berschneidende Schwerpunktfelder f?r ein erfolgreiches Ver?nderungsprojekt im Sinne von Change Management auf. Abschlie end werden
| Author: Stefan Ott |
| Publisher: Bachelor + Master Publishing |
| Publication Date: Jun 05, 2015 |
| Number of Pages: 60 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3958204317 |
| ISBN-13: 9783958204317 |
