Rekrutierung deutscher Spitzenmanager: Einflussfaktoren für die Besetzung von Spitzenpositionen in der Wirtschaft

Der Blick in die Medien der vergangenen Jahre zeigt: Deutsche Manager in herausragenden Positionen r?cken immer st?rker in den Mittelpunkt des ?ffentlichen Interesses. Doch warum ist das so? Was ist so interessant an diesen K?pfen? Ist ein 'Spitzenmanager' ein besonderer Mensch? ?ber welche besonderen Eigenschaften verf?gt er? Nachweisbar ist jedenfalls: Die Spitzenmanager unseres Landes verf?gen im Allgemeinen ?ber ein h?heres Bildungsniveau als das Gros der Bev?lkerung und stammen h?ufig aus Familien, die gesellschaftlich einem gehobenen Sozialstand angeh?ren. Welche Rolle spielt daher das Bildungsniveau, die soziale Herkunft oder auch das Geschlecht f?r das Erlangen einer 'Spitzenposition'? Nimmt die soziale Herkunft direkten Einfluss auf die Rekrutierung f?r Spitzenpositionen oder sind es auch andere Faktoren, die f?r die Rekrutierung entscheidend sind? Und weiter gefragt: Kann man bei der Besetzung von Spitzenpositionen in der Wirtschaft von sozialen Netzwerken, Verbindungen durch Sozialstatus oder auch gar von sogenannten 'Seilschaften' sprechen? Sind die Herkunft und das Netzwerk die entscheidenden Gr? en? Und welche Bedeutung hat die Qualifikation? Oder existiert wom?glich ein geschlossenes System, das durch gezielte Rekrutierung und ein gewisses Ma an Abschottung 'nicht dazugeh?rige Personen' ausgrenzt? Die vorliegende Arbeit geht weiterhin der Fragen nach, ob Vorst?nde deutscher Gro unternehmen aus einem exklusiven Kreis stammen, sich einander gut kennen und ob letztendlich durch gezielte Rekrutierung Macht in den H?nden von Personen mit denselben Sozialmerkmalen bewahrt werden soll.

Author: Michael Rossipal

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Mar 31, 2017

Number of Pages: 96 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3958505880

ISBN-13: 9783958505889