Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Zeitarbeitern und Festangestellten

Seit den 80er Jahren fordert der deutsche Arbeitsmarkt eine Deregulierung und Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen - seit den 90ern steigen folglich atypische Besch?ftigungsverh?ltnisse wie Teilzeit, befristete Besch?ftigung, freier Dienstvertrag, neue Selbstst?ndigkeit und Zeitarbeit. Heutzutage ist es ?blich, dass externe oder flexible Arbeitskr?fte zentrale Positionen in einem Unternehmen bekleiden, bei denen es fr?her als selbst?verst?ndlich galt, dass diese Stellen von der Stammbelegschaft besetzt werden. Dies hat laut Grafl drei Gr?nde: erstens der Wandel zu Globalisierung und Informationsgesellschaft, zweitens ver?nderte Anforderungen an das Erwerbsleben (Frauenquote, Individualisierung etc.) und drittens Ergebnisse eines seit den 80ern gegen Arbeitslosigkeit reformierten Arbeitsmarktes. Auch hilft es dem unter Kosten- und Konkurrenzdruck stehenden Unternehmen. Das Normalarbeitsverh?ltnis hat f?r Angestellte Existenzsicherung durch einen festen Vertrag und h?heres Gehalt sowie gesellschaftliches Ansehen voraus, wohingegen die atypische Besch?ftigung die Vorteile einer kurzfristigen, g?nstigen und flexiblen Anstellung bietet. Ziel der vorliegenden Studie ist nun, die zweiseitige Betrachtung der Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen den Festangestellten und den Zeitarbeitskr?ften darzustellen. Welche Spannungen und Konflikte gibt es zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern? Identifizieren sich Zeitarbeiter und Festangestellte gleicherma en mit dem Unternehmen? F?hlen sich Zeitarbeiter im Vergleich zu Festangestellten benachteiligt? Und wie werden Zeitarbeiter von den Festangestellten wahrgenommen?

Author: Wolfgang Daspelgruber

Publisher: Disserta Verlag

Publication Date: Jul 09, 2015

Number of Pages: 114 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 395935102X

ISBN-13: 9783959351027