Les Facteurs d'?ergence de la Confiance Organisationnelle

La confiance demeure un concept au centre des pr?occupations des relations entre les employ?s et leur sup?rieur imm?diat. Alors que l'on s'est longtemps pench? sur les questions centrales des facteurs d?terminants de la confiance, la question fondamentale de la cr?ation et de la consolidation d'un lien de confiance entre les acteurs a ?t? peu analys?e. En effet, quels facteurs peuvent ?tre associ?s ? son ?mergence entre un employ? et son sup?rieur? Existe-t-il plusieurs dimensions ? la confiance en organisation? Laquelle doit-on pr?coniser pour l'instauration de relations de confiance stables? Ce travail vise ? reconsid?rer le concept de confiance dans le contexte des recherches r?centes sur la question et ? pr?ciser les types de facteurs pouvant peuvent influencer l'accord de la confiance. Pour ce faire, nous avons interrog? 241 employ?s d'un centre hospitalier qu?b?cois suivants quatre cat?gories de facteurs, soit: 1) les facteurs li?s aux caract?ristiques de l'individu qui accorde sa confiance, l'employ?, 2) les facteurs li?s ? la relation qui les unit, 3) les facteurs li?s aux caract?ristiques du sup?rieur et 4) les facteurs li?s ? l'organisation.

Author: Deschenes-E

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 192 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131514895

ISBN-13: 9786131514890