Impact des pratiques de n?otisme sur la confiance et l'engagement organisationnels

Le n?potisme, le favoritisme et le copinage ne sont plus des ph?nom?nes nouveaux dans le monde des affaires. ? l'heure o? les entreprises se mondialisent de plus en plus, il est essentiel de comprendre comment les attitudes et les perceptions culturelles ? l'?gard du n?potisme, du favoritisme et du copinage varient d'un pays ? l'autre et d'un secteur ? l'autre. Il est tr?s important de comprendre l'effet de ces pratiques sur les attitudes et le comportement des subordonn?s ? l'?gard de l'organisation. Dans les pays en d?veloppement, le n?potisme, le favoritisme et le copinage sont susceptibles de se produire plus fr?quemment, car plusieurs facteurs externes, tels que les facteurs socioculturels, ?conomiques, ?ducatifs et politiques, encouragent les gens ? apporter un soutien injuste ? leurs proches parents ou amis. L'Albanie est ?galement l'un de ces pays o? des pratiques similaires sont pr?sentes, en particulier dans les secteurs des services publics et priv?s. Dans cette optique, l'objectif premier de cette ?tude est de faire une observation concr?te par des moyens statistiques et d'analyser les ph?nom?nes de n?potisme, de favoritisme et de copinage et leur impact sur la confiance organisationnelle et l'engagement des employ?s dans le secteur des services en Albanie.

Author: Esmir Demaj

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Jul 20, 2024

Number of Pages: 88 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207849922

ISBN-13: 9786207849925