Le Transfert de Connaissance Intra-Organisationnel

La gestion de la connaissance est devenue cruciale pour la comp?titivit? des entreprises, interrogeant ainsi les d?marches envisageables pour valoriser, p?renniser, transf?rer et cr?er la connaissance organisationnelle. Cette recherche propose d'?tudier un ?v?nement de la carri?re, la mobilit? interne, comme moyen de transf?rer la connaissance dans l'organisation. Celle-ci entra?nerait en effet dans son sillage, le d?placement des connaissances du salari?. Complexe, la mobilit? interne r?v?le cependant des r?alit?s diverses (changement de m?tier, de service, d?placement g?ographique, ...). En ?tudiant dans le temps les ?v?nements auxquels sont confront?s les salari?s mobiles, cette recherche tente d'am?liorer la compr?hension du processus de transfert de connaissance intra-organisationnel en mettant en exergue le r?le double jou? par l'acteur mobile: cr?ateur mais ?galement acqu?reur de connaissance. Le design qualitatif longitudinal s'appuie sur les r?cits d'exp?riences de 25 acteurs d'une m?me soci?t?, recueillis au cours de 75 entretiens semi-directifs retra?ant le parcours de ces salari?s de leurs premiers mois sur leur nouveau poste jusqu'? leur premi?re ann?e d'exercice.

Author: Notais-A

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 468 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131526494

ISBN-13: 9786131526497