L'?aluation de la comp?ence dans le recrutement des comptables

Ce livre aborde la probl?matique de l'?valuation des comp?tences des candidats au moment du recrutement. Le cadre conceptuel mobilis? s'int?gre dans l'approche conventionnelle. Lorsque le recruteur passe d'une situation de tri des CV ? un entretien face-?-face, il n'obtient pas de pr?cisions sur la comp?tence d'un candidat mais il mobilise une autre conception des comp?tences. Les repr?sentations des recruteurs sur ce qu'est un candidat comp?tent sont des causes susceptibles de d?terminer le jugement d'embauche. Ce jugement est une op?ration fort complexe parce qu'il s'agit seulement de pronostiquer avec le moins de risque possible la possibilit? d'un individu ? r?ussir dans un emploi donn?. Le choix des outils de recrutement utilis?s n'est pas orient? par leurs fiabilit?s. Le recruteur interpr?te des indices et d?veloppe des croyances. Le risque augmente avec la nature compliqu?e de la fonction d'audit qui ob?it le plus souvent ? des raisonnements automatis?s de la part des auditeurs. Pour ?valuer leurs comp?tences au moment du recrutement, les dirigeants des cabinets d'expertise comptable et d'audit, doivent pouvoir lever l'incertitude li?e ? la situation d'?valuation.

Author: Hazami Ep Ammar-S

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 560 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131528403

ISBN-13: 9786131528408