Les Enjeux Humains Du Contr?e de Gestion

Le concept de d?veloppement durable est apparu en 1987 avec le rapport de la commission Brundtland, qui, sous l'?gide de l'ONU posait le cadre fondateur d'un mode de d?veloppement qui ne compromettrait pas l'avenir de g?n?rations futures. Ce concept a pris de l'ampleur pendant les ann?es 1990 et s'est peu ? peu introduit dans les entreprises. Cette introduction s'est traduite par des changements au sein de l'entreprise. La performance recherch?e n'est plus seulement financi?re, les enjeux sociaux et environnementaux sont entr?s dans la balance. Nous nous focaliserons sur la performance sociale et financi?re des entreprises et essaierons de montrer comment le contr?le de gestion et les ressources humaines peuvent agir ensemble sur la performance sociale et/ou financi?re. Cette ?tude s'attache donc ? montrer les liens entre performance sociale et performance financi?re, et comment dans ce syst?me complexe peuvent intervenir les fonctions de contr?leur de gestion et de R.H. pour faire face ? ces deux exigences. Pour r?pondre ? cette probl?matique, un cadre th?orique a ?t? fix? puis une ?tude quantitative et qualitative ont ?t? men?es.

Author: Stevens-M

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 116 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131552398

ISBN-13: 9786131552397