Construction Et Validation D ?helles de Mesure

Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'?quit? salariale sur la satisfaction ? l'?gard de la r?mun?ration et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent ?tre analys?es sur le plan conceptuel, m?thodologique et manag?rial. Au niveau th?orique, la revue de litt?rature a a mis en exergue les principaux travaux et mod?les conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui r?gne entre ces concepts. Sur le plan m?thodologique, notre recherche exigeait l'?laboration d'instruments de mesure fiables et valides pour ?valuer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des ?chelles a ?t? faite conform?ment aux pr?conisations du paradigme m?thodologique de Churchill. Notre d?marche est fond?e sur des ?quations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue manag?rial, nous avons relev? que l'?quit? salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction ? l'?gard de la r?mun?ration. Il s'agit l? d'une base de r?flexion pour les DRH lors de l'?laboration des grilles de r?mun?ration.

Author: Benraiss-Noailles-L

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 384 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131570299

ISBN-13: 9786131570292