Gestion Des Carri?es Du Personnel Cadre Dans Les Entreprises Au Maroc

La probl?matique de gestion des carri?res a suscit? ces derni?res ann?es des d?bats importants, notamment ? un moment o? la notion de carri?re change de vision. Dans sa vision traditionnelle, la carri?re s'inscrit dans un mouvement unidirectionnel qui assure s?curit? et stabilit?. Toutefois, les nouvelles r?alit?s font davantage r?f?rence ? un mouvement multidirectionnel, associ? ? une logique chaotique marqu?e par la suppression de paliers hi?rarchiques et l'incertitude. Ce changement de logique nous am?ne, aujourd'hui, ? nous interroger sur la probl?matique de carri?re au Maroc. L'objectif de cette recherche est d'apporter des ?l?ments novateurs ? ce ph?nom?ne complexe. Les constats pr?sent?s, ici, sont issus d'une approche m?thodologique compos?e de trois phases compl?mentaires: une phase qualitative exploratoire par entretiens individuels (20 cadres), une phase quantitative par questionnaires (106 cadres) et une phase qualitative par ?tude de cas (investigation documentaire aupr?s de la DRH et entretiens individuels (EI) aupr?s de trois cibles: Direction des Ressources Humaines (2 EI), Top Management (5EI) et cadres (9EI)).

Author: Temnati-R

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 452 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131587701

ISBN-13: 9786131587702