Desenvolvimento de um Modelo Causal Híbrido para ligar a Satisfação Profissional e o Trabalho

A satisfa??o no trabalho ? um conceito composto e abrangente que difere de indiv?duo para indiv?duo com base no seu contentamento com o trabalho. A maior parte dos estudos de investiga??o sobre a satisfa??o no trabalho foi realizada no contexto das ind?strias transformadoras e de v?rios sectores de servi?os. O estudo da satisfa??o no trabalho e a rela??o entre a satisfa??o no trabalho e o desempenho no trabalho n?o s?o explorados de forma clara no contexto de institui??es de servi?os como as institui??es de ensino. Neste estudo, tent?mos aplicar um question?rio JCM modificado para estudar os factores que influenciam a satisfa??o no trabalho entre os membros do corpo docente de institui??es p?blicas e privadas que oferecem programas de engenharia ao n?vel da licenciatura. O estudo destaca um modelo causal (modela??o de equa??es estruturais (SEM)), incorporando as cinco dimens?es das carater?sticas do trabalho e tr?s estados psicol?gicos cr?ticos propostos por Hackman e Oldham. Neste estudo, estas dimens?es s?o consideradas com base na sua import?ncia e nos factores que motivam internamente o corpo docente para a sua satisfa??o profissional.

Author: Lavanya Vilvanathan

Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento

Publication Date: Nov 26, 2024

Number of Pages: 112 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6202555262

ISBN-13: 9786202555265