A flexibilidade do trabalho no desempenho e na satisfação profissional dos trabalhadores

O objetivo deste livro era analisar o impacto das condi??es de trabalho flex?veis na satisfa??o e no desempenho dos trabalhadores, utilizando a Universidade de Huddersfield como estudo de caso. Foram enviados 345 question?rios a tr?s departamentos, com 101 respostas. As respostas foram colocadas no SPSS para an?lise, comparando as m?dias, a correla??o e a regress?o. Os resultados m?dios mostram que, em m?dia, existem diferen?as entre homens e mulheres no que respeita ? escolha da flexibilidade contratual. Ou seja, as mulheres s?o mais suscept?veis de escolher a flexibilidade contratual do que os homens, em m?dia, devido a raz?es familiares, como os filhos. Al?m disso, as pessoas divorciadas e separadas t?m mais probabilidades de escolher a flexibilidade contratual do que o outro grupo. Este facto foi previsto devido aos diferentes estilos de vida das pessoas divorciadas ou separadas. Relativamente aos resultados da correla??o, foi encontrada uma rela??o positiva entre a flexibilidade do trabalho, a satisfa??o no trabalho e o desempenho, embora esta n?o fosse muito forte, uma vez que aqueles que n?o utilizavam o trabalho flex?vel tamb?m se sentiam satisfeitos com o seu trabalho. Da mesma forma, os resultados da regress?o tamb?m mostraram que o aumento da flexibilidade no trabalho tamb?m melhorou a satisfa??o no trabalho e o desempenho.

Author: Mohammed Ahmad

Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento

Publication Date: Aug 31, 2024

Number of Pages: 96 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208040574

ISBN-13: 9786208040574