L'ancienneté sur le lieu de travail parmi la génération X et les milléniaux

Ce livre fournit aux employeurs les outils n?cessaires pour identifier les meilleures techniques de gestion pour la motivation et la productivit? des employ?s, afin d'am?liorer la sant? globale d'une organisation. La gestion d'une main-d'oeuvre multig?n?rationnelle pose des d?fis aux employeurs qui ne connaissent pas les attentes et la motivation de la g?n?ration X et des Millennials. Bien qu'il existe d?j? des recherches sur les diff?rences g?n?rationnelles entre la G?n?ration X et les Millennials, la plupart d'entre elles n'abordent pas l'impact de ces r?sultats sur la fa?on dont les employeurs g?rent leurs employ?s et sur la fa?on dont l'incapacit? ? impliquer les employ?s entra?ne une augmentation du taux de rotation du personnel. Une analyse documentaire des articles de journaux existants et des ?tudes de cas a ?t? utilis?e pour identifier les tendances en mati?re de motivation et d'attentes des Millennials et de la G?n?ration X, tout en identifiant les meilleurs styles de gestion pour engager une main-d'oeuvre multig?n?rationnelle. En utilisant un paradigme de r?alisme critique avec une m?thodologie herm?neutique, ce livre montre comment les ?v?nements historiques ont un impact significatif sur les croyances, les attentes et la motivation de chaque g?n?ration afin que les managers puissent am?liorer la sant? de leur organisation.

Author: Sholeh Irons

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Nov 30, 2024

Number of Pages: 124 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6204742361

ISBN-13: 9786204742366