Ce livre est bas? sur ma th?se de PhD en business administration obtenue ? Charisma University des iles britanniques de Turques et Ca?ques, sous la supervision du professeur Alain Ndedi. Ce livre est le fruit d'une recherche empirique qui aborde le processus de recrutement, sujet classique des ressources humaines, sous l'angle de la probl?matique du recrutement des enseignants et de la performance des ?tablissements scolaires priv?s au Tchad. Elle d?montre la possibilit? d'optimiser le recrutement des enseignants au sein des ?tablissements priv?s du Tchad. Cette ?tude part de l'hypoth?se selon laquelle un bon enseignant forme de bons ?l?ves et contribue ? la bonne performance de l'?tablissement employeur.L'objet de ce travail est de prouver le lien entre le syst?me du recrutement des enseignants et la performance des ?tablissements priv?s au Tchad. Cette probl?matique est particuli?rement importante pour les ?tablissements scolaires priv?s qui recrutent leur personnel enseignant pour l'am?lioration de la performance afin de d'arriver ? un meilleur rendement des ?l?ves en g?n?ral et atteindre un excellent r?sultat au Baccalaur?at pour le cas de cette ?tude.
| Author: Nadji Mianhounoum |
| Publisher: Editions Universitaires Europeennes |
| Publication Date: Apr 25, 2024 |
| Number of Pages: 140 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 6206711617 |
| ISBN-13: 9786206711612 |
