La majorit? des personnes interrog?es sont tout ? fait d'accord pour dire qu'il faut davantage d'experts pour g?rer la gestion du changement dans le cadre de la mise en oeuvre de l'apprentissage en ligne. Il est apparu que les progr?s de l'internet et du monde num?rique remodelaient la dimension de la mise en oeuvre de l'apprentissage en ligne. Selon les r?sultats de cette recherche, au fur et ? mesure que l'on progresse dans les processus de gestion du changement, la direction est confront?e ? des d?fis lorsqu'il s'agit de cr?er un nouveau plan de gestion du changement, de s'engager avec les parties prenantes, de contrer la r?sistance au changement et de mesurer l'efficacit? des changements mis en oeuvre afin d'atteindre les objectifs strat?giques. La disponibilit? d'un personnel qualifi? et form? et les relations de travail des ?ducateurs avec les centres d'e-learning de chaque ?tablissement sont essentielles ? la r?ussite globale de la gestion du changement dans la mise en oeuvre de l'e-learning parmi les ?ducateurs des ?tablissements priv?s d'enseignement sup?rieur. Le manque d'innovation des ?ducateurs, leur r?le inefficace dans la prise de d?cision pour la mise en oeuvre de l'e-learning sont ? l'origine de leur r?sistance au changement, de leur peur du changement et de leur sentiment d'ins?curit?, tels sont les r?sultats cruciaux de cette ?tude. En outre, des proc?dures op?rationnelles standard et de qualit? sont n?cessaires pour g?rer l'apprentissage en ligne dans les ?tabl
| Author: Sheiladevi Sukumaran |
| Publisher: Editions Notre Savoir |
| Publication Date: Jun 01, 2024 |
| Number of Pages: 360 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 6207614747 |
| ISBN-13: 9786207614745 |
