Les organisations n'apprennent pas. Seuls les employ?s individuels le font. L'apprentissage g?n?re des connaissances qui, en fin de compte, introduisent des changements novateurs et uniques dans toute organisation progressiste. C'est ce qui g?n?re un avantage concurrentiel par rapport aux autres entreprises rivales. Mais l'insatisfaction des employ?s alimente les intentions de rotation par le biais de brimades sur le lieu de travail et d'autres comportements organisationnels d?viants qui entravent l'avantage concurrentiel de l'entreprise. Ce dernier reste un objectif fondamental d'une entreprise qui souhaite rester ? flot dans un environnement commercial tr?s turbulent. Le harc?lement moral sur le lieu de travail est un comportement d?viant qui doit ?tre contr?l? au sein de l'organisation. Les ?l?ments mod?rateurs agissent activement en tant que catalyseurs de la relation globale ou de la corr?lation entre l'intention de rotation et l'insatisfaction des employ?s/le harc?lement moral sur le lieu de travail et l'intention de rotation ... Merci. Iheanacho, E. N. O.
| Author: Emeka Nwobia Iheanacho |
| Publisher: Editions Notre Savoir |
| Publication Date: Jun 23, 2024 |
| Number of Pages: 52 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 6207693604 |
| ISBN-13: 9786207693603 |
