Questo studio ha esplorato gli effetti dell'impegno dei dipendenti (vigore, dedizione e assorbimento) sulla performance organizzativa e la parte mediatrice della comunicazione con i dipendenti. Attualmente esistono poche ricerche sulla relazione tra impegno dei dipendenti e comunicazione con i dipendenti, soprattutto nel settore dell'istruzione in Pakistan. Questo studio si propone di esaminare i modi per migliorare in modo conveniente queste variabili. La metodologia di ricerca ? composta da statistiche descrittive, disegno trasversale e longitudinale. Per la raccolta dei dati ? stato utilizzato un metodo di campionamento convincente. In questo studio sono state formulate tre ipotesi da testare attraverso lo studio primario. I risultati dei diversi test di affidabilit?, delle statistiche descrittive, delle correlazioni e dei test di regressione lineare semplice hanno confermato tutte le ipotesi. Anche i fattori demografici hanno rivelato un forte impatto sull'impegno dei dipendenti, sulla comunicazione dei dipendenti e sulla performance organizzativa. I risultati complessivi hanno concluso che l'impegno dei dipendenti (compresi il vigore, la dedizione e l'assorbimento) ? fortemente associato alla comunicazione dei dipendenti e alla performance organizzativa nelle universit? di Multan, in Pakistan.
| Author: Sadia Cheema |
| Publisher: Edizioni Sapienza |
| Publication Date: Jun 30, 2024 |
| Number of Pages: 60 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 620774277X |
| ISBN-13: 9786207742776 |
