Um trabalhador pode estar satisfeito com um emprego sem estar empenhado no mesmo. Esse contentamento ? apenas satisfa??o no trabalho e, embora a satisfa??o seja geralmente suficiente para reter os empregados, n?o ? suficiente para garantir a produtividade. Por outro lado, o empenhamento dos trabalhadores promove, de facto, o aumento da produtividade. Um trabalhador empenhado ? um trabalhador que est? profundamente envolvido e investido no seu trabalho. No entanto, os factores que determinam o empenho dos trabalhadores s?o diferentes dos que determinam a satisfa??o. Os factores de envolvimento incluem Sentido, Autonomia, Crescimento, Impacto e Liga??o. A satisfa??o dos trabalhadores ? a base sobre a qual o empenho dos trabalhadores pode crescer e prosperar. As organiza??es com colaboradores genuinamente empenhados t?m maior reten??o, produtividade, satisfa??o do cliente, inova??o e qualidade. Tamb?m requerem menos tempo de forma??o, adoecem menos e t?m menos acidentes.
| Author: S. C. Vetrivel |
| Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento |
| Publication Date: Jul 07, 2024 |
| Number of Pages: 56 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 6207763351 |
| ISBN-13: 9786207763351 |
