L'engagement des employés et son impact sur la performance organisationnelle

Cette ?tude a explor? les effets de l'engagement des employ?s (Vigueur, D?vouement et Absorption) sur la performance organisationnelle et le r?le m?diateur de la communication avec les employ?s. Actuellement, il existe peu de recherches sur la relation entre l'engagement et la communication des employ?s, en particulier dans le secteur de l'?ducation au Pakistan. Cette ?tude a pour but d'examiner les moyens d'am?liorer ces variables de mani?re pratique. La m?thodologie de recherche se compose de statistiques descriptives, d'une conception transversale et longitudinale. La m?thode d'?chantillonnage par conviction a ?t? utilis?e pour recueillir les donn?es. Dans cette ?tude, trois hypoth?ses ont ?t? test?es dans le cadre de l'?tude primaire. Les r?sultats des diff?rents tests de fiabilit?, des statistiques descriptives, des corr?lations et des tests de r?gression lin?aire simple ont confirm? toutes les hypoth?ses. Les facteurs d?mographiques ont ?galement r?v?l? un fort impact sur l'engagement des employ?s, la communication avec les employ?s et la performance de l'organisation. Les r?sultats globaux ont permis de conclure que l'engagement des employ?s (y compris la vigueur, le d?vouement et l'absorption) est fortement associ? ? la communication avec les employ?s et ? la performance organisationnelle dans les universit?s de Multan, au Pakistan.

Author: Sadia Cheema

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Jun 30, 2024

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207742761

ISBN-13: 9786207742769